Понимание новых правил поможет защитить свои трудовые права и избежать конфликтов с работодателем. Рассмотрим пять ключевых изменений в трудовом законодательстве.
Электронные трудовые книжки - теперь норма
Переход на электронные трудовые книжки фактически завершён. Все работники, впервые устраивающиеся на работу с 2021 года, ведут трудовую книжку только в электронном формате. Для остальных сохраняется возможность вести бумажную книжку, если они не подали заявление о переходе на электронную.
Электронная трудовая книжка - это сведения о трудовой деятельности, которые хранятся в информационной системе Социального фонда России. Доступ к ним можно получить через личный кабинет на Госуслугах, на сайте СФР или через работодателя.
Преимущества электронного формата очевидны: книжку невозможно потерять или испортить, сведения всегда доступны онлайн, работодатель не может «забыть» внести запись о работе. При увольнении работник получает выписку из электронной трудовой книжки.
Если вы ещё не перешли на электронный формат, подумайте о целесообразности этого шага. Бумажная книжка может потеряться или прийти в негодность, а восстановление записей - длительный и сложный процесс.
Удалённая работа получила чёткое регулирование
Правила дистанционной работы детализированы и закреплены в Трудовом кодексе. Теперь закон чётко определяет, что относится к удалённой работе, как она оформляется и какие права имеет удалённый работник.
Удалённая работа может быть постоянной, временной или комбинированной. При постоянной удалёнке работник вообще не появляется в офисе. При комбинированной - чередует работу из дома и из офиса по установленному графику.
Работодатель обязан обеспечить удалённого работника оборудованием для работы или компенсировать использование личного оборудования. Размер компенсации определяется трудовым договором или локальным нормативным актом.
Страховой стаж для многодетных родителей
С 2026 года периоды ухода за детьми включаются в страховой стаж без ограничения по количеству детей. Ранее учитывались периоды ухода не более чем за четырьмя детьми (максимум 6 лет суммарно). Теперь это ограничение снято.
Изменение особенно важно для многодетных матерей, которые посвятили воспитанию детей значительную часть жизни. Дополнительные годы стажа влияют на размер будущей пенсии и право на её досрочное назначение.
За каждый год ухода за ребёнком до полутора лет начисляются пенсионные коэффициенты: 1,8 за первого ребёнка, 3,6 за второго, 5,4 за третьего и последующих. Эти коэффициенты напрямую влияют на размер пенсии.
Если вы ранее не включали периоды ухода за детьми в стаж, обратитесь в Социальный фонд России для перерасчёта. Возможно, ваш стаж и пенсионные права будут увеличены.
Новый МРОТ и его последствия
Минимальный размер оплаты труда с января 2026 года составляет 27 093 рубля. Это влияет не только на зарплаты работников с минимальным окладом, но и на множество других выплат.
Пособие по временной нетрудоспособности не может быть ниже МРОТ в расчёте на полный месяц. То же касается пособия по беременности и родам. Если средний заработок работника ниже МРОТ, пособие рассчитывается исходя из минимальной зарплаты.
Работодатели обязаны привести зарплаты в соответствие с новым МРОТ. Если ваша зарплата за полную ставку ниже этой суммы, требуйте повышения. При отказе работодателя - обращайтесь в трудовую инспекцию.
Расширение прав работников при увольнении
Законодательство усилило защиту работников при сокращении штата и ликвидации организации. Теперь работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, которые он может занять с учётом квалификации и состояния здоровья.
При массовых сокращениях работодатель обязан уведомить службу занятости не менее чем за три месяца. Это даёт работникам время для поиска новой работы и постановки на учёт в качестве безработных.
Выходное пособие при сокращении составляет средний месячный заработок. Если работник не трудоустроится в течение второго месяца после увольнения, ему выплачивается средний заработок за этот месяц. По решению службы занятости выплата возможна и за третий месяц.
Если вас увольняют по сокращению, внимательно проверьте соблюдение всех процедур. Нарушение порядка увольнения - основание для восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.
Что проверить работнику
Убедитесь, что ваша трудовая книжка переведена в электронный формат или бумажная книжка находится у вас на руках (если вы сохранили её ведение). Проверьте записи на предмет ошибок и пропусков.
Если работаете удалённо, проверьте трудовой договор: в нём должны быть указаны режим работы, порядок взаимодействия с работодателем, условия компенсации за использование личного оборудования.
Сравните свою зарплату с новым МРОТ. Если она ниже, немедленно обратитесь к работодателю с требованием о повышении. При отказе фиксируйте нарушение и обращайтесь за юридической помощью.
Нужна юридическая консультация?
Адвокаты Коллегии «Антонова и партнеры» помогут разобраться в вашей ситуации и защитить ваши права. Звоните: +7 (918) 430-55-55 или оставьте заявку на сайте adv23.ru
