Прибыв на другой строительный участок для прокладки кабельной линии, ему пришлось спустится в траншею для прокладки кабельной линии.
В этот момент, когда он находился в траншее вместе еще с несколькими рабочими начал обваливаться грунт, в результате чего мужчина с несколькими рабочими был присыпан грунтом.
В результате несчастного случая моему Доверителю были причинены следующие телесные повреждения: закрытый перелом шейки плеча, ушиб грудной клетки, сотрясение головного мозга, была проведена операция. В результате расследования несчастного случая мужчине была установлена легкая степень производственной травмы.
В ходе расследования несчастного случая на производстве установлено, что причиной несчастного случая является неудовлетворительная организация производственных работ. Согласно акту о несчастном случае на производстве вины моего Доверителя в произошедшем не установлено, нарушение требований охраны труда было допущено другими работниками.
Изучив представленные документы, поговорив с очевидцами несчастного случая было принято совместное решение с Доверителем мирно урегулировать спор, мы обратились к Работодателю с предложением добровольной компенсации морального вреда в размере 50000 руб., но у работодателя был иной взгляд на произошедшее, он полагал, что вины его в несчастном случае нет и достаточно того, что он оплатил больничный лист моему Доверителю.
Было принято решение обратиться за защитой нарушенных прав в суд. В обоснование своих требований нами были приведены следующие доводы:
Согласно ст.220 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу положений ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст.219, 220, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 8 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", работодатель должным образом не обеспечивший безопасность и условия труда на производстве, является субъектом ответственности за вред, причиненный работнику, когда такой вред причинен в связи с несчастным случаем на производстве либо профессиональным заболеванием.
Согласно разъяснениям, данным в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.
В результате моему Доверителю судом был определен размер компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., в два раза больше, чем мы ожидали и просили во внесудебном порядке у Работодателя.
Берегите себя и своих близких, ваш адвокат Мария Николаевна Тихонова
Дело № 2-3146/2014 Ворошиловский районный суд г. Волгограда
